店铺倒闭欠下员工工资要怎么解决
- 律师解析
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店铺倒闭欠员工工资，有这些解决办法。
员工先和店铺负责人协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，得一次性支付劳动者工资。协商时，员工要留存劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，查证属实后，会责令其限期支付工资。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。
若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若店铺倒闭进入破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》，员工工资属于优先受偿的债权，会在破产财产中优先支付。
案情回顾:
小许经营的店铺倒闭，欠下员工小朱、小李、小胡三人工资。小朱等三人与小许协商，要求其依据法律在解除劳动合同时一次性支付工资，并拿出劳动合同、工作证等证据。但小许拒绝支付，协商无果。小朱等人不知接下来该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱等员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对小许的店铺进行调查，若属实会责令其限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。
2、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。
3、若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4、若店铺进入破产程序，依据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资属于优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。
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