律图审稿专业委员会3轮严审

因拖欠工资被动离职,能获多少赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-02
812浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6171人
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
用人单位拖欠工资致劳动者被动离职,劳动者能获经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。
工作满一年的,单位要给劳动者一个月工资的经济补偿;工作超六个月但不满一年,按一年算,给一个月工资;工作不满六个月,给半个月工资。
这里的月工资,是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额给,补偿年限最高不超十二年。
劳动者想拿到赔偿,得收集证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和单位协商,要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月,该单位连续数月拖欠小朱工资。小朱无奈之下被动离职,要求单位给予经济补偿。单位却以各种理由拒绝,认为小朱工作表现不佳不应获得补偿。小朱对此不满,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,因用人单位拖欠工资导致劳动者被动离职,劳动者可获得经济补偿。小朱工作三年零四个月,满三年应支付三个月工资补偿,四个月按一年计算,应再支付一个月工资补偿,共计四个月工资补偿。
2、这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱若要获取赔偿,需收集能证明劳动关系和工资数额的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州134****5325用户1分钟前已获取解答
徐州135****9471用户2分钟前已获取解答
南京188****3077用户1分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125568人选择咨询律师
6342位律师在线平均3分钟响应99%好评
因拖欠工资被动离职,能获多少赔偿
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****6457用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    145****3724用户1分钟前提交了咨询
    172****5404用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    150****2604用户2分钟前提交了咨询
    177****4463用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    170****6561用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****7382用户1分钟前提交了咨询
    151****5460用户4分钟前提交了咨询
  • 177****0077用户2分钟前提交了咨询
    171****1028用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    172****3357用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****8537用户2分钟前提交了咨询
    178****7585用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    153****6050用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    145****4528用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****4711用户2分钟前提交了咨询
    140****5555用户2分钟前提交了咨询
    164****6327用户3分钟前提交了咨询
    173****3432用户2分钟前提交了咨询
    143****7238用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    148****2885用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****4666用户4分钟前提交了咨询
    136****3313用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****0117用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    160****7246用户1分钟前提交了咨询
    164****7302用户1分钟前提交了咨询
    135****8307用户2分钟前提交了咨询
    158****1722用户4分钟前提交了咨询
    146****0214用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    166****6237用户1分钟前提交了咨询
    170****7204用户1分钟前提交了咨询
    150****4778用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****3611用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    174****6303用户3分钟前提交了咨询
    173****3253用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****3721用户4分钟前提交了咨询
    158****1268用户1分钟前提交了咨询
    142****7300用户2分钟前提交了咨询
    143****7674用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****8230用户1分钟前提交了咨询
    164****0703用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    130****6051用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    147****6604用户3分钟前提交了咨询
    161****7250用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    144****2487用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****0788用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    156****2608用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****3007用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****0121用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    177****3561用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
无锡177****7026用户4分钟前已获取解答
盐城188****4519用户4分钟前已获取解答
镇江178****4272用户2分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
对于朋友共有的房产该怎么去分割
10w+浏览2026-06-09
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
债务产生前房屋卖予子女还可执行么
9.8w浏览2026-06-09
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
房子两次延期交房违约金应该赔偿多少
10w+浏览2026-06-09
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
房子有问题找开发商要补偿该怎么做
10w+浏览2026-06-09
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
法院判决解除按揭购房合同是否有效力
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

扬州181****9022用户2分钟前已提交咨询
盐城178****5107用户1分钟前已获取解答
南通178****7229用户2分钟前已提交咨询
镇江134****6596用户1分钟前已获取解答
宿迁134****7444用户2分钟前已提交咨询
南京152****4530用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换