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临时工干活时受伤了能不能拿到赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-02
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
临时工干活受伤通常能拿到赔偿,下面分情况说处理办法。
要是临时工和用人单位有劳动关系,在工作时间、场所内,因工作受事故伤害,会被认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后,临时工可享受工伤保险待遇,费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若用人单位没依法缴纳工伤保险费,就得由用人单位支付待遇。
如果临时工和用工者是劳务关系,按照《中华人民共和国民法典》,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。若用工者有过错,像工作环境有安全隐患,就要承担相应赔偿责任;若临时工自己有过错,比如没按操作规范作业,用工者的赔偿责任会相应减轻。
因此,临时工干活受伤后,得先确定和对方是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系,就申请工伤认定;若是劳务关系,可和用工者协商,协商不成还能通过诉讼主张赔偿。

案情回顾:

小朱经人介绍到小许处做临时工。一次工作时,小朱意外受伤。小朱认为小许作为雇主应承担全部赔偿责任,而小许觉得小朱在操作过程中有违规行为,自身也有过错,不应由自己承担全部赔偿。双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、若小朱与小许所在单位存在劳动关系,小朱在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,应认定为工伤。单位需在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,若单位依法缴纳工伤保险费,小朱可享受工伤保险待遇,由工伤保险基金和单位按规定支付费用;若单位未缴纳,由单位支付工伤保险待遇。
2、若小朱与小许形成劳务关系,根据《中华人民共和国民法典》,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应责任。若小许提供的工作环境有安全隐患存在过错,应承担相应赔偿责任;若小朱未按操作规范作业有过错,会相应减轻小许的赔偿责任。
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