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劳动关系中未买工伤保险怎样进行赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-03
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律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在劳动关系里,若用人单位未依法给劳动者买工伤保险,劳动者发生工伤,赔偿责任由用人单位承担。
劳动者要及时申请工伤认定。向社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,从而确定所受伤害属工伤范畴。
工伤认定后,等劳动者病情相对稳定,要进行劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请,确定伤残等级,这是计算赔偿数额的重要依据。
赔偿项目和买了工伤保险的情况大体一样,有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用按实际发生的合理费用算;停工留薪期内,用人单位要按原工资福利待遇支付工资;构成伤残的,按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
要是用人单位拒绝担责,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁是前置程序,劳动者要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁结果不服,可在法定期限内向法院起诉。
所以,即便用人单位没买工伤保险,也不影响劳动者享受工伤待遇,用人单位得依法承担赔偿责任。

案情回顾:

小许在某单位工作,单位未依法为其购买工伤保险。工作中,小许发生工伤,单位拒绝承担赔偿责任。小许及时向社会保险行政部门申请工伤认定,提交了劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。工伤认定后,小许病情稳定时又向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定了伤残等级。但单位依旧不赔偿,小许决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未依法为劳动者购买工伤保险,劳动者发生工伤的,相关赔偿责任由用人单位承担。小许所在单位未购买工伤保险,应承担赔偿责任。
2、小许按程序申请了工伤认定和劳动能力鉴定,确定了伤残等级,这是计算赔偿数额的重要依据。
3、若单位拒绝承担赔偿责任,小许可通过劳动仲裁维权,劳动仲裁是前置程序,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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