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上下班时脚踝骨折是否算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-03

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律师解析: 上下班时脚踝骨折能否认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。
如果脚踝骨折是由这类非本人主要责任的事故导致，那就符合工伤认定条件。举个例子，上下班路上被汽车撞倒，导致脚踝骨折，经交警认定对方负主要责任，这种情况就能认定为工伤。
不过，要是骨折不是因为交通事故等法定情形，而是自己不小心扭伤、滑倒造成的，一般不能认定为工伤。比如上下班途中自己走路不小心崴脚，导致脚踝骨折，通常不符合工伤认定标准。
要确定是不是工伤，得向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们依据具体事实和证据来判定。申请时要提供相关材料，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等。

案情回顾:

小朱在上下班途中脚踝骨折，就该情况是否属于工伤与所在单位产生争议。小朱认为自己应被认定为工伤，单位则认为需根据具体情况判断。小朱是在上班路上被汽车撞倒致脚踝骨折，交警认定对方负主要责任；而同事小胡是在下班途中自己走路不慎崴脚导致脚踝骨折。两人都向单位提出工伤认定申请，单位要求他们向社会保险行政部门申请认定。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是因非本人主要责任的交通事故导致脚踝骨折，符合工伤认定条件。
2、若骨折并非因交通事故等法定情形，而是自己不小心扭伤、滑倒等原因造成，一般不能认定为工伤。小胡是自己走路不慎崴脚导致骨折，通常不符合工伤认定标准。要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出申请，由其根据具体事实和证据判定，申请时需提供相关材料。

工伤认定

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