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员工重病请假,公司能不能将其劝退

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工因重病请假,公司通常不能随便劝退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不能按无过失性辞退(像劳动者不能胜任工作等情况)和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限,其长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定,在3个月到24个月之间。
要是员工重病过了医疗期,既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前30日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,不过要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
如果公司在员工法定医疗期内擅自劝退,属于违法解除劳动合同。这时员工有权要求继续履行合同,或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以,员工遇到这种情况,要了解自己的权益。若公司违法解除合同,可与公司协商解决,协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

案情回顾:

小许是某公司员工,因患重病向公司请假治疗。在小许处于医疗期时,公司以小许无法正常工作为由将其劝退。小许认为自己还在医疗期内,公司无权这样做,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内,用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。小许处于医疗期,公司擅自将其劝退,属于违法解除劳动合同。
2、若员工重病过了医疗期,不能从事原工作和单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。但小许还在医疗期,不适用此情况。小许有权要求继续履行劳动合同,或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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