单位对工伤员工是否需要进行赔款
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- 律师解析
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单位对工伤员工是否赔款，要分情况处理。
若单位依法给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。不过，单位也得承担部分费用。比如，员工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，也由单位承担；职工终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
若单位没依法为员工缴纳工伤保险，按《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇的全部费用都由用人单位支付，也就是单位要承担本该由工伤保险基金和自身承担的所有赔偿责任。
所以，通常单位对工伤员工要承担一定赔款责任。员工发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿项目和金额。
案情回顾:
小许是某单位员工，工作时不幸受伤。该单位存在未依法为员工缴纳工伤保险的情况。小许要求单位承担全部工伤赔偿责任，单位却认为即便没缴纳保险也不应承担所有费用，双方为此产生争议。小许遂希望通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，若单位依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位需承担停工留薪期内工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。
2、此案例中，单位未依法为小许缴纳工伤保险，按照规定，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，承担原本由工伤保险基金和自身承担的所有赔偿责任。所以小许要求单位承担全部赔偿责任是合理合法的。
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