律图审稿专业委员会3轮严审

退还投资款时违约金数额是多少

#合同违约 最新修订 | 2026-10-04
234浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京盈科(张家港)律师事务所
服务城市:苏州 电话:18921999995

律师优势:有团队,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:施亚军律师,已执业10年,执业地区为江苏苏州,认证执业律所是北京盈科(张家港)律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18921999995,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
退还投资款时,违约金数额确定分两种情况。
要是投资协议里有明确约定,就按协议来定违约金数额。依据《中华人民共和国民法典》,当事人能约定一方违约时,根据违约情况向对方支付一定数额违约金,也能约定因违约产生的损失赔偿额计算方法。但要是约定的违约金比造成的损失高太多,法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少;若约定的违约金低于损失,当事人可请求法院或仲裁机构增加。
若投资协议没约定违约金,一般按违约行为给对方造成的实际损失计算。实际损失包含直接损失和可得利益损失。直接损失像资金占用期间的利息损失等;可得利益损失要综合合同履行情况、市场行情等因素合理确定。
确定违约金数额时,主张违约金的一方要对损失承担举证责任。当事人可以先友好协商确定数额,协商不成,可通过诉讼或仲裁方式,由法院或仲裁机构根据具体情况判定。

案情回顾:

小朱与小胡签订投资协议,小朱向小胡投资一笔资金。投资到期后,小胡应退还小朱投资款,但小胡违约未按时退还。双方投资协议中约定了违约金数额,小朱认为应按约定执行,小胡却觉得约定的违约金过高,认为应以自己违约给小朱造成的实际损失来计算,双方因此产生争议,协商无果后,小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,若投资协议有明确约定,一般按约定确定违约金数额。但约定的违约金过分高于造成的损失,法院或仲裁机构可根据当事人请求适当减少;若低于损失,当事人可请求增加。本案中,小胡若能证明约定违约金过分高于损失,可请求调整。
2、若投资协议未约定违约金,则以违约行为造成的实际损失计算,包括直接损失和可得利益损失。小朱主张违约金需对损失承担举证责任。若双方协商不成,将由法院或仲裁机构依据具体情况判定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州178****6808用户3分钟前已获取解答
盐城178****6162用户2分钟前已获取解答
徐州152****7585用户4分钟前已获取解答

合同违约案件·常见问题 更多

问题没解答? 125308人选择咨询律师
5952位律师在线平均3分钟响应99%好评
退还投资款时违约金数额是多少
一键咨询
  • 165****8457用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****3238用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    157****3051用户3分钟前提交了咨询
    173****1017用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****8141用户4分钟前提交了咨询
    138****6743用户3分钟前提交了咨询
  • 151****7427用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****0847用户4分钟前提交了咨询
    156****1635用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****0662用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****5834用户1分钟前提交了咨询
    142****6226用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****8873用户3分钟前提交了咨询
    150****6084用户3分钟前提交了咨询
    161****7673用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****4532用户3分钟前提交了咨询
    133****3805用户3分钟前提交了咨询
    154****1840用户1分钟前提交了咨询
    145****8371用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    143****4552用户1分钟前提交了咨询
    151****1376用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****7455用户2分钟前提交了咨询
    144****0258用户3分钟前提交了咨询
    150****5353用户1分钟前提交了咨询
    135****8004用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****8343用户4分钟前提交了咨询
    173****6023用户3分钟前提交了咨询
    173****2748用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    175****7182用户2分钟前提交了咨询
    144****7843用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****8152用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    161****8216用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****3686用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****5037用户1分钟前提交了咨询
    172****6602用户1分钟前提交了咨询
    145****4627用户2分钟前提交了咨询
    175****2805用户3分钟前提交了咨询
    156****6382用户4分钟前提交了咨询
    150****2272用户3分钟前提交了咨询
    142****7730用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****0335用户2分钟前提交了咨询
    163****5818用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****0458用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****1560用户3分钟前提交了咨询
    175****7071用户2分钟前提交了咨询
    137****4613用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    147****7567用户4分钟前提交了咨询
    160****4810用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    173****7757用户2分钟前提交了咨询
    176****0075用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
镇江156****8694用户3分钟前已获取解答
盐城180****2376用户3分钟前已获取解答
南通152****9764用户4分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
分包欠薪,总包需不需要担责
10w+浏览2026-06-09
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
发包人有权行使解除权的情形有哪些
9.6w浏览2026-06-03
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
针对分包项目,分包人应负什么责任
10w+浏览2026-05-31
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
起诉状工程欠钱能起诉吗
10w+浏览2026-05-30
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
无劳务合同且非法转包,如何要回工资
10w+浏览2026-05-29
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

沭阳177****3072用户4分钟前已提交咨询
淮安178****1688用户3分钟前已获取解答
扬州178****7435用户1分钟前已提交咨询
苏州178****6453用户2分钟前已获取解答
盐城188****5212用户3分钟前已提交咨询
常州152****3351用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换