律图审稿专业委员会3轮严审

经济合同对未成年人来说是否有效

#合同效力 最新修订 | 2026-10-04
705浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京盈科(张家港)律师事务所
服务城市:苏州 电话:18921999995

律师优势:有团队,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:施亚军律师,已执业10年,执业地区为江苏苏州,认证执业律所是北京盈科(张家港)律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18921999995,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
经济合同对未成年人的效力,要看不同情况。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,他们签的经济合同无效。这是因为无民事行为能力人没法独立进行民事法律行为,得由法定代理人代理实施。
八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人。他们能独立进行纯获利益的民事法律行为,或者和自身年龄、智力相符的民事法律行为,像接受赠与、买小额文具,这时签的经济合同有效。但进行其他民事法律行为,就得经过法定代理人同意或追认。相对人能催告法定代理人在收到通知的三十天内进行追认,法定代理人不表态,就视为拒绝追认。合同被追认前,善意相对人有撤销权,撤销要以通知的方式作出。
十六周岁以上的未成年人,要是以自己的劳动收入作为主要生活来源,就视为完全民事行为能力人。他们签的经济合同,只要满足合同生效的一般条件,比如意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等,合同就有效。
要是未成年人签了经济合同,家长作为法定代理人得及时关注合同情况。对于限制民事行为能力人的孩子签的合同,若觉得不合适,要及时行使追认或拒绝追认的权利。相对人在和未成年人签合同时,要先确认其民事行为能力,避免后续纠纷。

案情回顾:

小朱是一名15岁的中学生,他在未告知父母的情况下与小胡签订了一份价值5000元的二手电脑购买合同。小胡并不知晓小朱是未成年人。小朱父母得知后,认为该合同无效,拒绝追认。小胡则觉得合同应有效,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱15岁,属于限制民事行为能力人。其签订的5000元二手电脑购买合同,超出了与其年龄、智力相适应的范围,该行为需经法定代理人同意或者追认才有效。
2、小朱父母拒绝追认该合同,按照法律规定,合同被追认前,法定代理人未作表示的视为拒绝追认,所以此合同无效。
3、小胡作为善意相对人,在合同被追认前有撤销的权利,撤销应以通知的方式作出。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城180****3754用户4分钟前已获取解答
宿迁177****5059用户4分钟前已获取解答
无锡177****8862用户3分钟前已获取解答

合同效力案件·常见问题 更多

问题没解答? 125409人选择咨询律师
3473位律师在线平均3分钟响应99%好评
经济合同对未成年人来说是否有效
一键咨询
  • 168****2450用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    141****3012用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    151****1325用户2分钟前提交了咨询
    130****8446用户4分钟前提交了咨询
    146****1847用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    137****1253用户3分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****6860用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    156****3748用户3分钟前提交了咨询
    160****0624用户2分钟前提交了咨询
    167****3418用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****8147用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    171****1400用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    161****2463用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****1744用户1分钟前提交了咨询
    130****1232用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****0386用户2分钟前提交了咨询
    163****5648用户3分钟前提交了咨询
    133****2488用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    152****7770用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****2207用户1分钟前提交了咨询
    164****1280用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****2124用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****5422用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    164****3847用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    162****5642用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****6080用户1分钟前提交了咨询
    178****3538用户3分钟前提交了咨询
    130****1163用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    143****8354用户2分钟前提交了咨询
    134****3505用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****5263用户1分钟前提交了咨询
    170****5476用户3分钟前提交了咨询
    156****7067用户3分钟前提交了咨询
    130****6808用户1分钟前提交了咨询
    132****6441用户4分钟前提交了咨询
    154****4721用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    153****5324用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    147****8211用户4分钟前提交了咨询
    152****2877用户3分钟前提交了咨询
    168****3236用户1分钟前提交了咨询
    163****5812用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    155****4703用户3分钟前提交了咨询
    174****4583用户2分钟前提交了咨询
    171****7647用户1分钟前提交了咨询
    150****2278用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****8803用户4分钟前提交了咨询
    138****0102用户2分钟前提交了咨询
    167****0470用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    143****8852用户2分钟前提交了咨询
    138****4106用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
苏州152****8022用户3分钟前已获取解答
镇江188****6491用户1分钟前已获取解答
盐城134****5793用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
包装袋外观专利被侵权该如何处理
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
国家对专利侵权如何解决
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
发明专利审查流程要多久
10w+浏览2026-06-08
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
产品发明专利被侵权该由谁来举证
10w+浏览2026-06-08
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
专利诉讼时现有技术抗辩规则是什么样
10w+浏览2026-06-04
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

常州134****3015用户2分钟前已提交咨询
苏州181****9802用户1分钟前已获取解答
盐城178****2893用户2分钟前已提交咨询
镇江134****7300用户4分钟前已获取解答
泰州180****2041用户1分钟前已提交咨询
徐州152****1377用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换