上下班途中脑溢血是否属于工伤情况
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- 律师解析
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上下班途中脑溢血通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤得符合法定情形。上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。脑溢血是自身疾病，不是因上述特定事故伤害引发，一般不符合工伤认定条件。
有一种特殊情况，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。但这里强调的是工作时间和岗位，不是上下班途中。
要是员工觉得自己情况特殊，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体情况和调查结果，来认定是否属于工伤。
案情回顾:
小许在上下班途中突发脑溢血，其家属认为应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿要求。公司则认为依据相关规定，上下班途中脑溢血一般不属于工伤，拒绝了小许家属的要求。双方因此产生争议，小许家属打算向社会保险行政部门申请工伤认定。
案情分析:
1、依据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。脑溢血属于自身疾病，并非因上述特定事故伤害导致，通常不满足工伤认定条件。
2、若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但本案是在上下班途中，不符合此情形。不过，小许家属可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况和调查结果作出是否属于工伤的认定。
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