工作二十年签固定期合同该怎样处理
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
假如你工作了二十年，单位却和你签固定期限合同，先得看你个人意愿。要是你想签无固定期限劳动合同，可向单位提出要求，明确表达订立无固定期限合同的想法。要是单位拒绝，你能和单位协商，协商时注意保留谈话记录、邮件等相关证据。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位和你订立无固定期限劳动合同。若因单位不签无固定期限劳动合同给你造成损失，还能要求单位赔偿。
要是你本人同意签订固定期限合同，那这份合同有效，双方要按合同约定履行各自权利和义务。
案情回顾:
小朱在某单位连续工作了二十年，单位却与小朱签订固定期限合同。小朱希望签订无固定期限劳动合同，向单位提出要求后，单位拒绝。小朱与单位协商，过程中保留了谈话记录和邮件等证据，但协商仍未达成一致。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在单位连续工作满二十年，且提出订立无固定期限劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同，所以单位拒绝签订无固定期限合同的行为不合法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位与其订立无固定期限劳动合同。若因单位不签订无固定期限劳动合同给小朱造成损失，小朱还可要求单位赔偿。若小朱本人同意签订固定期限合同，该合同则有效，双方需按约定履行权利义务。
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