员工受贿了企业可不可以将其辞退
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- 律师解析
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企业通常可辞退受贿员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位有权解除劳动合同。企业一般会在规章制度中，把员工受贿列为严重违纪。员工受贿违反这类制度，企业就能以严重违纪为由辞退，且无需支付经济补偿。
要是员工受贿涉嫌犯罪，法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。受贿达到一定数额和情节，会触犯刑法中的受贿罪等罪名。员工因受贿被司法机关依法追究刑事责任，企业也能将其辞退。
企业辞退受贿员工，需保证自身规章制度制定和内容合法，且已向员工公示，同时要有充分证据证明员工受贿。若企业辞退不符合法律规定和自身制度，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿。
案情回顾:
小许是某企业员工，在工作期间利用职务便利收受供应商财物。企业发现后，以小许严重违反公司规章制度中关于禁止受贿的规定为由，决定将其辞退且不支付经济补偿。小许认为企业规章制度未向其公示，自己并不知晓相关规定，要求企业恢复劳动关系或给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。该企业规章制度明确规定员工受贿属严重违纪，若制度制定和公示程序合法，小许受贿行为违反制度，企业可辞退且无需补偿。
2、若小许受贿行为涉嫌犯罪被依法追究刑事责任，企业也可依法律规定解除劳动合同。但企业需确保规章制度合法且已公示，并有充分证据证明小许受贿，否则小许有权要求恢复劳动关系或获得赔偿。
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