有社保员工岗位猝死公司该赔多少
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在岗位猝死，通常会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，公司要承担相应赔偿责任。赔偿项目和标准有这些：
其一，丧葬补助金。是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
其二，供养亲属抚恤金。按职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上每月增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
其三，一次性工亡补助金。标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是公司依法给员工缴纳了社保，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金就由工伤保险基金支付；要是公司没缴纳社保，这些费用都得公司承担。具体赔偿金额要结合统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及员工本人工资等数据来确定。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作岗位上突然猝死。小许家属要求公司承担赔偿责任，公司却以未明确是否属于工伤为由，拒绝赔偿。双方因此产生争议，小许家属坚持认为应按工伤处理，公司应给予赔偿，而公司则希望进一步确认情况。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，员工在岗位猝死一般会被认定为工伤，该公司需承担相应赔偿责任。若公司已依法为小许缴纳社保，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳社保，上述费用则全部由公司承担。
2、赔偿项目及标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需结合相关数据确定。
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