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工伤10级且工作超10年员工被开除怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-05
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤10级且工作超10年的员工被开除,赔偿有不同情况。
若员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错,单位属于违法解除劳动合同。员工能拿到两部分赔偿。其一,工伤赔偿方面,按照《工伤保险条例》,十级工伤员工可获一次性伤残补助金,标准是7个月本人工资。若劳动合同解除,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。其二,违法解除劳动合同赔偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。该员工工作超10年,经济补偿是10个月以上工资,赔偿金是经济补偿两倍。
若员工存在法定过错,单位依法解除劳动合同,只需按工伤保险相关规定支付工伤赔偿,不用支付违法解除劳动合同的赔偿金。
遇到这类情况,员工可先和单位协商赔偿事宜。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在公司工作超过10年,一次工作中受伤被认定为工伤10级。之后公司将小许开除,小许认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司给予工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿;但公司称小许存在工作上的过错,是依法解除劳动合同,只同意支付工伤赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,公司属于违法解除劳动合同。小许可获得两部分赔偿:依据《工伤保险条例》,可获7个月本人工资的一次性伤残补助金,劳动合同解除时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省级人民政府规定);根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,小许工作超10年,经济补偿为10个月以上工资,赔偿金是经济补偿的两倍。
2、若小许存在法定过错,公司依法解除劳动合同,仅需按工伤保险相关规定支付工伤赔偿,无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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