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下班途中职工自己摔伤可不可以算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-06
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
下班途中职工自己摔伤,一般不算工伤。按照《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才应当认定为工伤。
这里有两个关键条件,一是“非本人主要责任”,二是“交通事故等特定类型事故伤害”。职工自己摔伤不属于交通事故,也没有第三方导致伤害,是自身原因造成的,不符合工伤认定条件。
但要是职工在下班途中,因为用人单位的设施或环境有安全隐患而摔伤,像单位门口道路坑洼,还没设置警示标志,这种情况可以先和单位协商,看能不能申请工伤认定来保障权益。要是协商不成,就收集相关证据,向劳动行政部门申请工伤认定,由他们根据实际情况来判断。

案情回顾:

小许在下班途中不慎自己摔伤,他认为自己是在下班路上受伤应算工伤,便向公司提出工伤认定申请。公司则认为,一般下班途中自己摔伤不算工伤,拒绝为其申请。小许坚持认为应认定工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才应当认定为工伤。小许是自己摔伤,不属于交通事故,也无第三方责任,不符合认定工伤的条件。
2、若小许能证明是因用人单位的设施或环境存在安全隐患导致摔伤,如单位门口道路坑洼未设警示标志等,可与单位协商申请工伤认定。协商不成,可收集证据向劳动行政部门申请,由其根据具体情况判断。
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