解除劳动合同，证据需满足什么要求
- 律师解析
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解除劳动合同的证据要满足客观性、关联性和合法性。
先说客观性，证据得是客观存在的事实，不能是主观臆想或猜测。像书面解除通知、考勤记录、工作交接文件等，都是实际发生且能以一定形式呈现的。员工旷工的监控视频，就是客观记录员工未出勤的证据。
再说关联性，证据要和解除劳动合同的事由紧密相关。要是以员工严重违反规章制度解除合同，证据就得能证明员工违反的具体行为和相关制度规定。比如员工多次在办公区域吸烟，违反了公司规定，公司的处罚通知、现场照片等能证明吸烟行为和制度关联的材料，就是有效证据。
最后是合法性，证据的收集方式和来源要合法，不能用威胁、欺诈等非法手段获取。比如不能通过非法侵入员工住宅获取与工作无关的私人信息来作为解除合同的证据。同时，证据的形式要符合法律规定，视听资料要清晰可辨，电子数据要能证明其真实性和完整性。
只有满足这些要求的证据，在劳动争议中证明力才更强，才能维护解除合同行为的合法性。企业收集证据时，要严格按照这些要求来，确保解除合同的合法性，避免劳动纠纷。
案情回顾:
小许所在公司以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。公司称小许多次在办公区域吸烟，拿出处罚通知和现场照片作为证据。小许则认为公司证据不合法，是通过威胁他才拿到的处罚通知，且照片来源不明。双方因此产生劳动争议。
案情分析:
1、从客观性来看，公司的处罚通知和现场照片属于客观存在的事实，若真实发生且能以一定形式呈现，符合客观性要求。
2、关联性方面，这些证据与以小许严重违反公司禁止在办公区域吸烟规定解除合同的事由密切相关，能证明小许的违规行为及相关制度规定。
3、合法性上，小许称公司以威胁手段获取处罚通知，若属实则不合法。同时照片来源不明，若不能证明其收集方式和来源合法，也不符合要求。只有满足客观性、关联性和合法性要求的证据，在劳动争议中才更具证明力，能维护公司解除合同行为的合法性。
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