上班把脚扭伤了算不算工伤
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- 律师解析
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上班时脚扭伤是否算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。
要是脚扭伤是在工作时间、工作场所内，因完成工作任务导致，像搬运货物、在岗位行走因工作环境问题扭伤等，通常能认定为工伤。工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害，也属于工伤范围，比如上班前做工作准备活动扭伤脚。
但要是脚扭伤不是因工作原因，是个人在工作间隙做与工作无关的事，像在办公室打闹、处理私人事务等导致的，一般不能认定为工伤。
发生脚扭伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。所以，大家遇到类似情况，要先判断是否符合工伤认定条件，再按规定申请，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在上班期间脚扭伤，公司对于是否为工伤存在争议。小朱称自己是在搬运货物时扭伤脚，属于因工作原因受伤；但公司认为小朱是在工作间隙与同事打闹导致扭伤，并非因工作原因。双方就小朱脚扭伤能否认定为工伤僵持不下。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱确实是在搬运货物时扭伤脚，符合此规定，应认定为工伤。
2、若小朱是在工作间隙与同事打闹导致扭伤，这并非因工作原因，通常不能认定为工伤。发生脚扭伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
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