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用人单位可单方调岗的情况有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,用人单位能单方调岗的情形有这些:
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作,单位可另行安排工作。调岗要有充分合理理由,新岗位得和劳动者身体状况、劳动能力相匹配。
劳动者不能胜任工作,单位有权调岗。不过,单位要拿出充分证据证明劳动者不能胜任原工作,像明确的岗位职责、考核标准,以及劳动者未达标准等。
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,单位和劳动者协商变更合同内容未达成协议,单位可合理调岗。客观情况包括企业迁移、被兼并、资产转移等。
出于保护女职工权益,女职工孕期不能适应原劳动,单位要根据医疗机构证明,减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。
用人单位单方调岗要遵循合理、合法、公平等原则,还要保留相关证据,这样能避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司以小朱不能胜任工作为由,将其从销售岗位调至后勤岗位。小朱认为公司并无充分证据证明自己不能胜任原工作,且调岗未与自己协商,属于不合理调岗,影响了自己的职业发展,于是与公司产生争议,小朱向相关部门反映此事,要求恢复原岗位。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位以劳动者不能胜任工作为由调岗,需提供充分证据证明劳动者不能胜任原工作,如明确的岗位职责、考核标准,且劳动者未达到该标准等。此案例中公司未提供充分证据,不符合法律要求。
2、用人单位单方调岗需遵循合理、合法、公平等原则,并且要保留相关证据。该公司在未与小朱协商且无充分证据的情况下调岗,存在不合理之处,若因此引发劳动纠纷,公司可能需承担不利后果。
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