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没签劳动合同，工伤赔偿方法有哪些

#工伤认定最新修订 | 2026-10-07

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擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 没签劳动合同却遭遇工伤，有办法获得赔偿。
第一步是证明劳动关系。可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言，来证明和用人单位存在事实劳动关系。
第二步是认定工伤。职工出了事故伤害，单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，能在规定期限内直接提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出工伤认定决定。
第三步是劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论。
第四步是赔偿计算与支付。如果用人单位交了工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位支付。要是用人单位没交工伤保险，就由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是和用人单位在赔偿问题上谈不拢，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位未与其签订劳动合同。工作中，小许遭遇工伤。单位认为双方不存在劳动关系，拒绝承担赔偿责任。小许则坚称存在事实劳动关系，要求单位给予工伤赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在事实劳动关系。若能证明，单位不能以未签合同为由否认劳动关系。
2、单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请，由社保部门作出工伤认定决定。
3、若经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
4、若单位已缴纳工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；若未缴纳，由单位按标准支付费用。若双方就赔偿无法达成一致，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

工伤认定

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