劳务派遣时发生工伤应找谁
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- 律师解析
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劳务派遣发生工伤，派遣单位和用工单位的责任承担情况如下：
派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，派遣单位要履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤后，派遣单位要及时申请工伤认定，按规定支付工伤保险待遇。要是没缴纳工伤保险费，就由派遣单位支付全部费用。
用工单位在特定情形下担责。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。而且，用工单位要履行提供劳动条件和劳动保护等义务。若因用工单位过错导致工伤，用工单位要承担相应赔偿责任。
劳动者发生工伤后，要及时向派遣单位报告。派遣单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。同时，劳动者要积极收集证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡被派遣单位派至用工单位工作。工作期间小胡不幸发生工伤，派遣单位以用工单位未提供足够劳动保护为由，认为应由用工单位承担全部责任，而用工单位则觉得派遣单位未足额缴纳工伤保险费，应负主要责任，双方就工伤责任承担问题产生争议。小胡不知该向谁主张权益，十分苦恼。
案情分析:
1、依据相关法律，派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任，需为小胡缴纳工伤保险费。若未缴纳，应由派遣单位支付全部费用，且要及时申请工伤认定并按规定支付工伤保险待遇。
2、若用工单位给小胡造成损害，或因用工单位过错导致工伤，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，用工单位要承担相应赔偿责任。小胡应及时向派遣单位报告，若派遣单位未申请工伤认定，小胡或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，同时积极收集证据维护自身权益。
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