离职后绩效没发，能否申请仲裁
- 律师解析
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离职后绩效没发，一般能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属劳动仲裁受案范围，绩效工资是劳动报酬的一部分。劳动者离职后单位没发绩效，就产生了劳动报酬争议，劳动者有权申请劳动仲裁维权。
申请仲裁时，劳动者要提供证据，证明绩效存在且自己符合获取条件。像劳动合同里绩效约定条款、绩效评估文件、工资条中绩效记载等。并且，要在规定仲裁时效内申请，防止因时效问题仲裁请求不被受理。
仲裁流程通常有提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。要是劳动者对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。
总之，离职后绩效没发，劳动者可申请仲裁追回应得绩效工资，不过要做好证据准备等工作。
案情回顾:
小朱从公司离职后，发现公司未发放绩效工资。小朱认为绩效工资属于劳动报酬，公司应按规定发放。但公司称小朱不符合绩效发放条件，拒绝支付。小朱与公司多次沟通无果，决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围，绩效工资属于劳动报酬一部分，小朱有权申请劳动仲裁。
2、小朱申请仲裁时需提供相关证据，证明绩效的存在以及自己符合获取绩效的条件，如劳动合同中关于绩效的约定条款、绩效评估文件、工资条中对绩效的记载等。
3、小朱要注意在规定的仲裁时效内提出申请，仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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