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临时工干活第一天受伤该由谁承担责任

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-07

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擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 临时工干活第一天就受伤，责任承担得看具体情况。
要是临时工和单位建立了劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位从用工那天起，就得给职工交工伤保险费。职工因工作出事故受伤，用人单位要负责申请工伤认定等。要是单位交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，相关费用就由单位掏。
要是临时工和雇主是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。像雇主提供的工作环境有安全隐患，导致临时工受伤，雇主就得负主要责任；要是临时工自己违规操作，也得承担一定责任。
另外，要是第三人的行为让临时工受伤，临时工既可以要求第三人担责，也能要求雇主补偿。雇主补偿后，能向第三人追偿。
遇到这种情况，临时工要及时收集证据，证明自己和单位或雇主的关系，以及受伤情况。和对方协商赔偿，协商不成，就通过法律途径解决。单位和雇主也应依法履行自己的责任，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小许经人介绍到小何的工厂做临时工。上班第一天，小许在操作机器时受伤。小许认为工厂环境存在安全隐患，小何应承担全部责任；小何则觉得小许操作可能存在违规，自己不应负全责，双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、若小许与小何的工厂形成劳动关系，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，小何作为用人单位应自用工之日起为小许缴纳工伤保险费。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由小何支付，且小何需承担申请工伤认定等责任。
2、若小许与小何形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，需根据双方过错承担责任。若工厂工作环境存在安全隐患，小何应承担主要责任；若小许自身有违规操作等过错，也需担责。另外，若因第三人行为致小许损害，小许可请求第三人担责，也可请求小何补偿，小何补偿后可向第三人追偿。

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