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不签合同且社保未交应怎样赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
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律师解析
用人单位不签合同、未交社保,劳动者能依法获赔。
先说未签合同情况。按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月次日起算,到补签书面合同前一日截止。要是用人单位从用工日起满一年都没和劳动者签书面合同,就视为满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同,得马上补签书面合同,还得支付从用工满一个月次日到满一年前一日的两倍工资。
再说社保未交情况。劳动者可向社保行政部门投诉,让用人单位补缴社保。要是因单位没交社保给劳动者造成损失,像无法享受医保待遇产生医疗费用损失等,劳动者能通过民事诉讼要求单位赔偿实际损失。
劳动者维权要收集证明劳动关系的证据,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和用人单位协商赔偿事宜,协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同,也未为其缴纳社保。工作一年多后,小朱因生病就医,却无法享受医保待遇,产生了一笔医疗费用。小朱与公司协商赔偿事宜,公司拒绝,小朱遂决定维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因公司自用工之日起满一年仍未与小朱订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与小朱订立无固定期限劳动合同,同时应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
2、小朱可向社保行政部门投诉,要求公司补缴社保。对于因公司未缴纳社保导致他无法享受医保待遇的医疗费用损失,小朱可通过民事诉讼要求公司赔偿。小朱维权时要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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