单位擅自变更劳动合同应怎样赔偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致后，能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。要是单位擅自变更劳动合同，劳动者可依法维权。
要是单位擅自变更劳动合同，导致劳动者解除合同，单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是单位擅自变更劳动合同，没导致劳动者解除合同，但给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。劳动者可要求单位赔偿因变更带来的直接经济损失，像工资减少、福利待遇降低等。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，要求恢复原劳动合同或给予合理补偿。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。一天，公司未与小朱协商，擅自将其工作岗位从销售部调整到后勤部，工资也降低了。小朱认为公司此举不合理，与公司协商要求恢复原岗位及工资，公司拒绝。小朱面临两种选择，要么继续在新岗位忍受低工资，要么解除合同。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。该公司擅自变更小朱岗位和工资，违反了法律规定。
2、若小朱因此解除合同，公司需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小朱不解除合同，公司给小朱造成损害，应承担赔偿责任，小朱可要求赔偿工资减少等直接经济损失。
4、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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