劳动合同每隔几年签订一回
- 律师解析
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劳动合同签订周期没有固定标准，主要有三种类型。
第一种是固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可协商确定合同期限，短至几个月，长至数年都行。要是连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在法定过错等情况，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。
第二种是无固定期限劳动合同，它是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。当符合特定情形，像劳动者在该用人单位连续工作满十年等，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，就应订立无固定期限劳动合同。
第三种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限，工作完成，合同就终止。
所以，劳动合同签订周期要根据双方协商和具体情况来确定。建议用人单位和劳动者在签订合同时，仔细了解不同类型合同的特点，结合自身情况做出合适选择，避免后续产生劳动纠纷。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位与他签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，单位想再次与小朱签订固定期限劳动合同，但小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续签订两次固定期限劳动合同，且无过错，其提出签订无固定期限劳动合同合理合法。
2、劳动合同签订周期有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，具体要依据双方协商和具体情况确定。此次争议应遵循上述法律规定来处理，保障劳动者的合法权益。
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