员工离职，劳动法规定的补偿是什么样
- 律师解析
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员工离职补偿分不同情形。
员工主动离职通常没有经济补偿。不过，如果用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位要付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
用人单位主动解除劳动合同，符合法定情形，如经济性裁员、劳动合同期满不续签等，要支付经济补偿，标准和上面一样。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如员工无过错且不符合法定解除条件时被辞退，员工能要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到离职补偿问题，可对照上述情形，维护自身权益，必要时可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年，近期公司以业绩不达标为由将其辞退，但小朱认为自己并无过错，公司属于违法解除劳动合同。小朱要求继续履行合同，公司拒绝。小朱于是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司则以小朱业绩不达标为由，认为无需支付。
案情分析:
1、依据相关法律，若用人单位违法解除劳动合同，如在员工无过错且不符合法定解除条件时辞退员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。本案中，小朱无过错，公司辞退属于违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作三年，月工资是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，公司应按此标准的二倍支付赔偿金。
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