律图审稿专业委员会3轮严审

故意驾车撞人会受到何种处罚

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2026-10-07
434浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
故意驾车撞人涉嫌不同罪名,处罚也不一样。
要是行为人以伤害他人身体健康为目的,故意驾车撞人,导致他人轻伤以上,就构成故意伤害罪。按照《中华人民共和国刑法》,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
如果行为人主观上有非法剥夺他人生命的故意,故意驾车撞人,会构成故意杀人罪。依据刑法,故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
另外,故意驾车在人员密集场所撞人,危害到不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全,可能构成以危险方法危害公共安全罪。尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
具体该定什么罪、判什么刑,要结合案件具体事实、证据,还有行为人的主观故意、行为方式和危害后果等综合判断。遇到这类情况,要及时报警,保存好相关证据,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与小胡因琐事产生矛盾,小许怀恨在心。一天,小许看到小胡在路边行走,为报复小胡,小许故意驾车朝小胡撞去,致小胡重伤。而在另一起事件中,小丽为发泄情绪,驾驶车辆在商场门口人员密集处横冲直撞,造成多人受伤和财物损失。

案情分析:

1、小许以伤害小胡身体健康为目的故意驾车撞人,造成小胡重伤,符合故意伤害罪的构成要件,应按照《中华人民共和国刑法》中故意伤害致人重伤的规定,处三年以上十年以下有期徒刑。
2、小丽故意驾车在人员密集场所撞人,危害到不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全,构成以危险方法危害公共安全罪。因其造成多人受伤和财物损失,应处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体定罪和量刑需结合各案具体事实、证据等综合判断。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

暴力犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125328人选择咨询律师
6023位律师在线平均3分钟响应99%好评
故意驾车撞人会受到何种处罚
一键咨询
  • 175****4466用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    173****3307用户3分钟前提交了咨询
    164****1553用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****7310用户2分钟前提交了咨询
    135****7203用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    153****4130用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 174****6385用户4分钟前提交了咨询
    174****8535用户3分钟前提交了咨询
    161****5670用户3分钟前提交了咨询
    153****8272用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****1586用户4分钟前提交了咨询
    152****0728用户2分钟前提交了咨询
    138****3735用户4分钟前提交了咨询
    162****7180用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    143****6348用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    145****8685用户2分钟前提交了咨询
    167****0134用户1分钟前提交了咨询
    130****3628用户4分钟前提交了咨询
    142****4253用户1分钟前提交了咨询
    141****7820用户4分钟前提交了咨询
    178****2564用户2分钟前提交了咨询
    157****2173用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****7157用户3分钟前提交了咨询
    170****8148用户2分钟前提交了咨询
    146****0836用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****7511用户1分钟前提交了咨询
    145****8618用户3分钟前提交了咨询
    138****4820用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****2701用户1分钟前提交了咨询
    158****1358用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****5475用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****1728用户4分钟前提交了咨询
    154****6524用户1分钟前提交了咨询
    162****1837用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****6085用户1分钟前提交了咨询
    148****8030用户1分钟前提交了咨询
    172****6370用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****1838用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    148****1511用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    146****6175用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****4650用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    150****1667用户4分钟前提交了咨询
    138****3371用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    157****6567用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****4461用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****7744用户2分钟前提交了咨询
    171****3360用户2分钟前提交了咨询
    158****4285用户3分钟前提交了咨询
    176****8551用户2分钟前提交了咨询
    135****3345用户3分钟前提交了咨询
南京152****5282用户1分钟前已获取解答
徐州152****4806用户4分钟前已获取解答
南通156****7884用户1分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南京178****4775用户1分钟前已提交咨询
连云港177****5480用户4分钟前已获取解答
徐州188****6177用户3分钟前已提交咨询
常州181****3227用户2分钟前已获取解答
宿迁156****4802用户2分钟前已提交咨询
无锡181****9495用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换