工人遭遇工伤，申请误工费仲裁行不
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- 律师解析
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工人遭遇工伤，申请误工费仲裁是可以的。这里说的“误工费”，法律上对应的是停工留薪期工资。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
要是单位没依法支付停工留薪期工资，工人能通过劳动仲裁维权。工人申请仲裁，得先确认劳动关系，做工伤认定和劳动能力鉴定。接着准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁委员会受理后，会依据双方提供的证据审理并作出裁决。要是工人对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是一名工人，在工作时遭遇工伤。治疗期间，小朱向单位要求支付“误工费”，但单位以各种理由拒绝。小朱认为自己应获得这笔费用，与单位产生争议。于是，小朱打算通过申请仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、在工伤情形中，通常所说的“误工费”对应法律概念为停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱所在单位拒绝支付，属于未依法支付停工留薪期工资。
2、小朱申请仲裁，需先确认劳动关系，进行工伤认定以及劳动能力鉴定。之后准备好劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等相关材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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