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十级工伤,工资3500能赔偿金额是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-07
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
十级工伤赔偿金额要依据多个因素来确定。下面说说主要赔偿项目和计算方式。
先看一次性伤残补助金,十级伤残能获7个月本人工资的赔偿。比如工资是3500元,那这部分赔偿就是3500×7,也就是24500元。
要是劳动、聘用合同期满终止,或者职工自己提出解除劳动、聘用合同,会有两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤治疗期间,职工原工资福利待遇不变,所在单位要按月支付。医疗费由工伤保险基金支付,按实际发生的合理费用算。要是住院了,还有住院伙食补助费,标准由统筹地区人民政府规定。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费,上面说的这些赔偿项目都得由用人单位支付。所以,十级工伤最终赔偿金额得结合当地规定和实际情况来确定。要是遇到这类问题,建议及时咨询专业人士,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为十级工伤。其月工资3500元,公司未为其缴纳工伤保险费。小朱与公司就赔偿金额产生争议,公司认为应按较低标准赔偿,而小朱要求按照法定项目和标准进行赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资,小朱月工资3500元,这部分赔偿应为3500×7=24500元。
2、因公司未依法缴纳工伤保险费,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤治疗期间原工资福利待遇、医疗费、住院伙食补助费等赔偿项目均应由公司支付。具体赔偿金额需结合当地规定及小朱实际情况确定。
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