工伤鉴定十级离职，公司该补偿多少费用
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工工伤鉴定为十级且离职时，公司要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，各地补偿标准差别大。它的计算跟当地上年度职工月平均工资、本人工资等有关。
一次性工伤医疗补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付。补偿数额一般依据当地标准，结合职工伤残等级确定。
除这两项外，员工还能享受其他工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
想确定公司应补偿的具体费用，可查询当地省级政府关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准，再结合自身工资、当地职工月平均工资等数据来计算。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经工伤鉴定为十级伤残。之后小许离职，要求公司支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。公司对支付一次性伤残就业补助金的标准存在异议，认为应按照较低标准计算，而小许则坚持按当地上年度职工月平均工资结合自身工资来计算。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤鉴定十级且员工离职，公司需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准由省级人民政府规定。
2、小许可享受其他工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。小许可查询当地省级政府相关标准，结合自身工资、当地职工月平均工资等数据计算公司应补偿的具体费用。
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