律图审稿专业委员会3轮严审

试用期间员工病倒该如何辞退

#劳动合同最新修订 | 2026-10-08

1k浏览

专业处理劳动合同方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，劳动合同方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理劳动合同及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 员工在试用期间病倒，用人单位辞退需遵循《中华人民共和国劳动合同法》。
员工试用期患病，在医疗期内，用人单位不能因员工不能胜任工作等非过错原因解除劳动合同。医疗期由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。
用人单位要辞退试用期病倒员工，有两种情况。一是员工在试用期被证明不符合录用条件。这就要求用人单位招聘时明确录用条件，试用期间对员工考核。若能证明员工不符合，可依据《劳动合同法》第三十九条，书面通知员工后解除合同，且无需支付经济补偿。
二是员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时，单位提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要按《劳动合同法》支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
用人单位辞退时，要保留好录用条件、考核记录、医疗证明等相关证据，防止劳动纠纷。

案情回顾:

小许在试用期内突然病倒，用人单位想要辞退小许。小许认为自己在医疗期内，单位不能随意辞退。而用人单位则称小许不符合录用条件，或在医疗期满后无法从事原工作和新安排的工作，所以要解除劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若员工在试用期内患病，根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位不得因员工不能胜任工作等非过错原因解除劳动合同，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
2、若用人单位以小许不符合录用条件辞退，需在招聘时明确录用条件，并在试用期间对其考核，能证明不符合时，可依据《劳动合同法》第三十九条书面通知后解除且无需支付经济补偿。
3、若以小许医疗期满不能从事原工作和新安排工作辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。用人单位辞退时要保留好录用条件、考核记录、医疗证明等相关证据。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。