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没保险的临时工受伤后该怎么处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
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律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没保险的临时工受伤后处理步骤如下:
先确认劳动关系。临时工没签正式劳动合同,但只要有实际用工,也构成劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。
接着申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请。要是用人单位没申请,临时工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。临时工经治疗伤情相对稳定后,若存在残疾、影响劳动能力,就要进行鉴定,确定伤残等级。
赔偿责任上,因为用人单位没给临时工缴纳工伤保险,本应由工伤保险基金支付的费用,像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等,都由用人单位承担。要是用人单位拒绝承担赔偿责任,临时工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。需要注意,仲裁是前置程序,对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是一名临时工,在工作时受伤。用人单位未为其缴纳保险,且不承认与小许存在劳动关系,拒绝承担赔偿责任。小许打算维权,他收集了工资支付记录、工作证等材料证明劳动关系,随后申请工伤认定,经治疗伤情稳定后又进行了劳动能力鉴定,确定了伤残等级。但用人单位依旧不赔偿,小许准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定,临时工虽未签订正式劳动合同,但存在实际用工即构成劳动关系,小许通过工资支付记录等材料可证明劳动关系。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定,其未申请时,小许可自行申请。
3、因用人单位未缴纳工伤保险,本应由工伤保险基金支付的费用全部由其承担。
4、若用人单位拒绝赔偿,小许需先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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