工伤伤残调解的最低标准是什么
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- 律师解析
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工伤伤残调解没有明确最低标准，赔偿数额要根据具体情况和相关法律法规确定。
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目较多。医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不同伤残等级赔偿标准有别。五级至十级伤残有一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
工伤伤残调解确定赔偿数额时，要综合考虑伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资、后续康复费用等因素。要是调解赔偿低于法定标准，可能损害工伤职工合法权益。所以，调解时要保证赔偿能保障工伤职工合理权益。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，经鉴定为八级伤残。公司与小许进行工伤伤残调解，公司提出的赔偿数额较低，小许认为该赔偿无法弥补自己的损失，双方就赔偿数额产生争议。小许希望按照法律法规获得合理赔偿，而公司则希望尽量降低赔偿成本。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目多样。小许的医疗费用应按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、小许为八级伤残，应获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或者小许本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。在调解中，应综合考虑小许的伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资、后续康复费用等因素，确保赔偿能保障小许的合理权益，若调解赔偿低于法定标准，将损害小许的合法权益。
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