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劳动合同签订多久才属于长期

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
我国劳动法律里,长期劳动合同通常指无固定期限劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》,有几种情况能订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位和劳动者协商一致,就能订立无固定期限劳动合同,这尊重了双方意愿,只要达成共识就可签。
在特定情形下,劳动者提出或同意续订、订立合同,除劳动者提出订固定期限合同外,应订立无固定期限合同。这些情形有:劳动者在该单位连续工作满十年;单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时,劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限合同,且劳动者无劳动合同法规定的单位可解除合同情形,续订合同的。
还有,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同,就视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到相关情况,可先和单位友好沟通,明确表达订立无固定期限合同的意愿。若单位拒绝,可收集能证明工作年限、合同签订情况等的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年。劳动合同到期后,单位想与小朱续订固定期限劳动合同,但小朱要求订立无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。小朱认为自己符合法定情形,应订立无固定期限劳动合同;单位则觉得可以继续签订固定期限合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作满十年,且提出订立无固定期限劳动合同,符合法定情形。
2、单位不能违背法律规定,仅因自身意愿就与小朱续订固定期限劳动合同,应按照法律规定与小朱订立无固定期限劳动合同。
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如何进行车辆保全
车辆保全即财产保全,是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为:一是申请,利害关系人情况紧急时,可在诉前向相关法院申请,提交申请书与担保材料;二是提供担保,法院责令提供的须提供,数额相当于请求保全数额;三是裁定,法院48小时内裁定,采取措施立即执行;四是若30日内不诉讼或仲裁,法院解除保全。
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车祸过去一年打官司怎么处理
车祸过去一年打官司,首先要收集与事故相关的证据,如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状,向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理,根据双方提供的证据和陈述作出判决,以维护当事人合法权益。
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做
利害关系人申请诉前财产保全后,应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁,否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉,可向法院提交解除申请,申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定,通知相关部门办理解除手续,之后便可正常使用和处置车辆。
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当面临对方起诉租车费用的情况,首先要积极收集证据,比如租车合同、费用支付凭证等。若租车事实属实且费用合理,应积极协商还款;若存在争议,如费用计算有误、租车服务未达标等,可在法庭上提供证据进行抗辩。
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发生交通事故一年后仍可起诉。根据法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。所以即便事故已过去一年,只要未超过三年诉讼时效,当事人就有权向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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