律图审稿专业委员会3轮严审

工伤在劳动合同解除后再治疗该怎么办

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-08

1.7k浏览

擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

服务城市：武汉电话：13971209298

律师优势：有团队,会外语,高学历

推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工伤职工在劳动合同解除后再治疗，处理方式如下：
如果之前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，也享受了相应工伤保险待遇，后续治疗属于工伤复发，经确认后能继续享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付费用。
要是在劳动合同解除前没完成工伤认定，职工可在规定时间内自己申请。规定指出，职工发生事故伤害，用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，就能享受相应工伤保险待遇。
若解除劳动合同时，用人单位和职工就工伤赔偿达成协议，用人单位支付了一次性工伤医疗补助金等费用，通常后续治疗费用自己承担。不过，若后续治疗费用远超预期，且有证据证明协议存在重大误解、显失公平等情况，可通过协商或诉讼要求用人单位适当补偿。

案情回顾:

小朱是一名工伤职工，与单位解除劳动合同后仍需治疗。此前他已完成工伤认定和劳动能力鉴定，也享受了相应工伤保险待遇，此次治疗被确认为工伤复发。但单位未依法缴纳工伤保险费，小朱要求单位支付治疗费用，单位却以已解除合同为由拒绝。此外，小胡在劳动合同解除前未完成工伤认定，自行申请后被认定为工伤，也面临单位不愿支付待遇的情况。而小丽在解除合同时与单位达成工伤赔偿协议，获得一次性工伤医疗补助金，后续治疗费用远超预期，她认为协议显失公平，要求单位补偿遭拒。

案情分析:

1、对于小朱这种已完成工伤认定和鉴定且属工伤复发的情况，因单位未依法缴纳工伤保险费，依据法律规定，相应治疗费用应由用人单位支付。
2、小胡在劳动合同解除前未完成工伤认定，在规定时间内自行申请并被认定为工伤，有权享受相应工伤保险待遇，单位应依法支付。
3、小丽与单位达成赔偿协议后，若后续治疗费用远超预期且有证据证明协议存在重大误解、显失公平等情形，可通过协商或诉讼要求单位适当补偿。

工伤纠纷

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

工伤在劳动合同解除后再治疗该怎么办

工伤纠纷案件·常见问题 更多

工伤纠纷案件·常见问题更多