公司不签协议辞退员工赔偿方式是什么
- 律师解析
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公司不签协议就辞退员工，赔偿有两方面。
先说未签书面劳动合同的赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。这是为了让单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。
再说违法解除劳动关系的赔偿。要是公司没正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿看劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，公司无正当理由将小许辞退。小许要求公司给予赔偿，公司却拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。
2、公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作半年，经济补偿按一年计算，即一个月工资，赔偿金则为两个月工资。这里的月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小许可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼以维权。
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