18年工龄遭解聘要如何进行补偿
- 律师解析
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用人单位解聘有18年工龄的员工，补偿情况分不同情形。
如果用人单位合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以，18年工龄能获18个月工资的经济补偿。这里月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是36个月工资。
遇到这类争议，劳动者先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作了18年，后被单位解聘。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，应按照工作年限支付36个月工资作为赔偿。而单位则称是合法解除，只愿意支付18个月工资的经济补偿。双方就补偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位合法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱工作18年，可获18个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即36个月工资。小朱还可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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