遇到公司调岗变相裁员但不辞退怎么办
- 律师解析
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公司调岗变相裁员却不辞退，劳动者可这样维护权益：
先查看劳动合同。合同一般会写明工作岗位和内容，公司没和劳动者协商一致就擅自调岗，这属于变更合同内容，违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者可以书面要求公司恢复原岗位，说明调岗没合理依据，也没经过自己同意，并且保留好书面材料。
接着收集证据。要收集和调岗有关的证据，像调岗通知、工作安排变动的邮件或聊天记录等，以此证明公司调岗不合理。同时，记录下因调岗导致工作条件变差、工资降低等情况，这些证据对后续维权很关键。
然后和公司协商。主动和公司沟通，表达对调岗的不满，提出恢复原岗位的要求。协商时要保持冷静，通过合法途径解决问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对公司的违法行为进行调查和处理。
最后申请劳动仲裁。如果前面的方法都不管用，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年，岗位一直是销售专员。某天，公司突然通知小朱调岗至行政岗位，且未与小朱协商。小朱认为公司调岗缺乏合理依据，这是变相裁员。小朱书面要求公司恢复原岗位，但公司未理会。小朱收集了调岗通知、工作安排变动邮件等证据，与公司协商也无果，遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、公司未经协商一致擅自调岗，变更了劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。小朱书面要求恢复原岗位，保留相关材料的做法是正确的，可作为维权依据。
2、小朱收集调岗通知、工作安排变动邮件等证据，能证明公司调岗行为不合理。若因调岗导致工作条件变差、工资降低等情况，这些证据在后续维权中至关重要。
3、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查和处理。若仍无法解决，小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。
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