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对伪造工伤认定材料会做怎样处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-09
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
伪造工伤认定材料是严重违法行为,不同主体会因情节承担不同法律后果。
工伤职工或其近亲属伪造材料骗取工伤保险待遇,社会保险行政部门会责令其退还,同时处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。若情节严重构成犯罪,将依法追究刑事责任,可能涉嫌诈骗罪。因为工伤保险是为保障工伤职工合法权益,伪造材料骗取待遇会破坏制度公平性与正常运行。
医疗机构、辅助器具配置机构等提供虚假诊断证明、鉴定意见等材料,社会保险行政部门会责令其改正,并处2000元以上1万元以下罚款。情节严重的,可解除服务协议;构成犯罪的,依法追究刑事责任。这些机构应客观公正提供专业意见,伪造材料会干扰工伤认定准确性。
用人单位协助职工伪造工伤认定材料,会面临行政处罚,如罚款。若骗取工伤保险基金支出,除追回外,会处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。用人单位有义务如实提供职工工伤相关信息,协助造假违反法定义务。
建议相关主体遵守法律法规,如实提供材料。若发现有人伪造材料,应及时向社会保险行政部门举报,维护工伤保险制度的公平公正。

案情回顾:

小何系某单位职工,为骗取工伤保险待遇,他伙同所在单位及某医疗机构伪造工伤认定材料。小何提供虚假的受伤经过陈述,单位协助其提供虚假的考勤记录等证明材料,医疗机构为其出具虚假诊断证明。工伤保险部门在审核过程中发现疑点,经调查确认材料系伪造。

案情分析:

1、小何作为工伤职工,伪造材料骗取工伤保险待遇,社会保险行政部门应责令其退还已骗取的待遇,并按照骗取金额处2倍以上5倍以下的罚款。若情节严重构成犯罪,将依法追究其诈骗罪的刑事责任。
2、该医疗机构提供虚假诊断证明,社会保险行政部门应责令其改正,处2000元以上1万元以下的罚款。若情节严重,可解除服务协议;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
3、小何所在单位协助职工伪造工伤认定材料,若有骗取工伤保险基金支出的情况,除追回支出外,应处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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