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本市厂搬迁不跟去,是否可得到赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
工厂搬迁,员工不跟随前往能否获赔偿,得看具体情况。
要是工厂搬迁让劳动合同订立时的客观情况有重大变化,导致合同无法履行,且单位和员工协商变更合同内容没达成一致,单位就要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
但要是工厂搬迁没实质影响合同履行,像搬迁距离近,对员工上下班没明显不便,或者单位安排班车、给交通补贴等解决了通勤问题,员工因自身原因不跟去新厂址,主动离职,一般就没赔偿。
员工可以先和工厂协商,弄清楚搬迁具体情况和对合同履行的影响。要是协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年,工厂决定搬迁。部分员工认为新厂址距离远,通勤不便,不愿跟随前往。工厂认为搬迁距离不算远,且会安排班车,不影响劳动合同履行,员工不跟随属主动离职,不应获得赔偿。双方就员工不跟随前往能否获得赔偿产生争议,小朱等员工与工厂协商无果。

案情分析:

1、若工厂搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且工厂与员工协商未就变更合同内容达成协议,工厂应按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若搬迁未对合同履行造成实质影响,如距离近或工厂解决了通勤问题,员工因自身原因主动不跟随去新厂址工作,通常无法获得赔偿。员工可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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