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辞退福利的适用范围包含股东吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
辞退福利指企业在职工劳动合同到期前,解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减,而给予职工的补偿。判断股东是否适用辞退福利,关键看股东与企业的关系。
如果股东只是单纯的投资者,没在企业担任任何职务,也未与企业建立劳动关系,这类股东不属于企业职工,不适用辞退福利。因为辞退福利以劳动关系为基础,只有企业和职工解除或终止劳动关系时才会有。
要是股东同时在企业任职,和企业签了劳动合同,建立了劳动关系,符合辞退福利条件时,就能作为企业职工享受辞退福利。比如企业提前解除和该股东的劳动关系,或者该股东自愿接受裁减,企业就得按规定给予辞退福利。
总之,不能直接判定辞退福利的适用范围是否包含股东,要依据股东和企业是否存在劳动关系来确定。

案情回顾:

小许是某企业的股东,企业因经营调整需进行人员裁减。小许认为自己作为股东应享受辞退福利,企业却认为要视情况而定。原来,一部分股东只是单纯投资者,不担任企业职务、未与企业建立劳动关系;而小许不仅是股东,还在企业任职且签订了劳动合同。双方就小许能否享受辞退福利产生争议。

案情分析:

1、辞退福利是企业在职工劳动合同到期前解除与职工的劳动关系,或鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,其基于劳动关系产生。
2、若股东仅为单纯投资者,未与企业建立劳动关系,不属于企业职工范畴,不适用辞退福利。
3、像小许这样既是股东又在企业任职、签订了劳动合同、建立了劳动关系的,在符合辞退福利条件时,可作为企业职工享受辞退福利。所以不能一概而论,要根据股东是否与企业存在劳动关系判断。
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