劳动节哪几天上班能拿三工薪酬
- 律师解析
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根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节法定节假日为1天。按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的报酬。
所以，劳动者在劳动节法定节假日这1天上班，用人单位应支付三工薪酬。要是在其余放假调休时间上班，且单位不能安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。
劳动者得留存好加班证据，像考勤记录、加班通知之类的。要是用人单位没依法支付加班工资，劳动者可先和单位协商解决。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在的公司在劳动节期间安排他加班，劳动节法定节假日当天及调休日都让小朱上班。节后发工资时，小朱发现公司仅按正常工资支付，未支付法定节假日三倍工资以及调休日未补休的双倍工资。小朱要求公司补发，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节法定节假日为1天，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，所以该公司应支付小朱劳动节当天三倍工资。
2、对于调休日上班且未安排补休的情况，公司需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。小朱可留存好考勤记录、加班通知等加班证据，先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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