提出劳动仲裁后要多久才会失效
- 律师解析
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劳动仲裁申请本身不会失效，但劳动争议申请仲裁有时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
仲裁时效会中断，比如当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，时效就会中断，从中断时起重新计算。而因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。
若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
仲裁委受理申请后会在一定时间处理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延期，并书面通知当事人，但延长期限不超十五日。
解决措施和建议：劳动者要留意仲裁时效，一旦权利受侵害及时主张。遇到时效中断或中止情况，保留好相关证据。申请仲裁后，关注处理期限，若超期可与仲裁委沟通。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司拖欠其劳动报酬。小许离职后，起初未申请劳动仲裁。在离职一年零一个月时，小许打算申请仲裁，公司却以超过时效为由拒绝。小许称自己曾在离职后半年向公司主张过权利，认为仲裁时效已中断，不应受一年限制，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小许离职后，若未出现时效中断、中止情形，超过一年申请仲裁可能面临时效问题。
2、但小许称曾向公司主张权利，若该情况属实，仲裁时效中断，从中断时起时效期间重新计算。同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，不过劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。仲裁委受理申请后，应在四十五日内结束裁决，案情复杂经批准可延期不超十五日。
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