律图审稿专业委员会3轮严审

12岁实施强奸犯罪是否会坐牢

#强奸辩护 最新修订 | 2026-10-10
1k浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:上海精诚磐明(宁波)律师事务所
服务城市:宁波 电话:13616585125

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:宁波任筱雯律师律师,已执业10年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是上海精诚磐明(宁波)律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13616585125,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
《中华人民共和国刑法》规定,已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,且情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,要负刑事责任。
强奸罪不在此规定范围内,所以通常12岁的人实施强奸犯罪,不用承担刑事责任,也不会因该犯罪行为坐牢。
但因不满十六周岁不予刑事处罚的,会责令其父母或其他监护人加以管教。必要时,会依法进行专门矫治教育。也就是说,虽不用坐牢,该未成年人可能会接受矫治措施,帮助其认识错误、改正行为。
此外,其监护人可能要承担相应的民事赔偿责任,对受害人及其家属进行赔偿。这能在一定程度上弥补受害人及其家属的损失。所以,家长和监护人要重视对未成年人的教育和监管,预防未成年人犯罪。

案情回顾:

小朱年仅12岁,对同校女生小丽实施了强奸行为。小丽的家长发现后报警,警方介入调查并掌握了小朱实施强奸的证据。小朱的行为引起了社会关注,小丽家长要求小朱承担刑事责任并赔偿损失,而小朱的监护人认为小朱年龄小不应承担刑事责任。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国刑法》规定,已满十二周岁不满十四周岁的人犯强奸罪不在应当负刑事责任的范围内,所以一般情况下小朱不会因该犯罪行为坐牢。
2、因小朱不满十六周岁不予刑事处罚,应责令其父母或其他监护人加以管教,必要时依法进行专门矫治教育。同时,小朱的监护人需承担相应的民事赔偿责任,对小丽及其家属进行赔偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

强奸辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125406人选择咨询律师
6021位律师在线平均3分钟响应99%好评
12岁实施强奸犯罪是否会坐牢
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****4252用户2分钟前提交了咨询
    161****4367用户1分钟前提交了咨询
    164****8765用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    138****5554用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    152****8310用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****0232用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****4313用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    163****8654用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 145****0605用户3分钟前提交了咨询
    160****1070用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****0460用户1分钟前提交了咨询
    165****0717用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    144****4684用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****7345用户2分钟前提交了咨询
    177****0462用户1分钟前提交了咨询
    164****8603用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    153****7202用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****0005用户1分钟前提交了咨询
    173****2770用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    146****3606用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****3681用户4分钟前提交了咨询
    168****0287用户3分钟前提交了咨询
    150****4703用户2分钟前提交了咨询
    161****5377用户2分钟前提交了咨询
    133****8826用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    138****8551用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****0303用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    153****0327用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    163****7445用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    168****1634用户1分钟前提交了咨询
    148****7300用户3分钟前提交了咨询
    144****2063用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****0775用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****4130用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****1086用户3分钟前提交了咨询
    147****7412用户1分钟前提交了咨询
    161****0622用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    137****5262用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    158****1111用户3分钟前提交了咨询
    151****7404用户2分钟前提交了咨询
    142****8751用户3分钟前提交了咨询
    162****2743用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****1627用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    172****7756用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    130****7710用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    132****5354用户2分钟前提交了咨询
    131****7731用户1分钟前提交了咨询
    157****5781用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    170****2465用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    145****3803用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
盐城177****7277用户4分钟前已获取解答
南通177****4151用户4分钟前已获取解答
徐州134****8232用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
一般医疗事故鉴定费用谁承担
10w+浏览2026-06-03
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
被告重病不能出庭,该怎么处理
10w+浏览2026-06-02
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
医疗损害鉴定费用究竟该谁来承担
10w+浏览2026-05-31
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
未及时书写病例造成医疗事故怎么处理
10w+浏览2026-05-28
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
手术后出院引发血栓医院有责任吗
10w+浏览2026-05-25
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

镇江178****8005用户4分钟前已提交咨询
南京181****1155用户3分钟前已获取解答
连云港180****7874用户2分钟前已提交咨询
南通180****8620用户2分钟前已获取解答
苏州188****2390用户3分钟前已提交咨询
无锡135****3066用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换