取保候审十年未撤案该如何处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：上海精诚磐明（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波 电话：13616585125
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：宁波任筱雯律师律师，已执业10年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是上海精诚磐明（宁波）律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13616585125，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
取保候审属于刑事强制措施，按规定，取保候审最长不能超过十二个月。要是取保候审十年都没撤案，那显然违反了法定程序。
遇到这种情况，当事人、法定代理人或近亲属能采取措施维护权益。可以向执行取保候审的公安机关申请解除取保候审。因为依据法律，取保候审期限满了就得及时解除。公安机关收到申请后，要在规定时间审查是否解除并作出决定。
要是公安机关拒绝解除，当事人可向上级公安机关或同级人民检察院申诉。人民检察院是法律监督机关，有权监督公安机关的侦查活动。当事人说明情况后，可请求检察院监督公安机关的违规行为，要求解除取保候审并撤案。
另外，若超期取保候审给当事人带来损害，当事人能依据国家赔偿法申请国家赔偿。整个过程中，当事人要收集保存好相关证据，像取保候审决定书、和公安机关沟通的记录等，这样能更好地维护合法权益。
案情回顾:
小朱因涉嫌犯罪被采取取保候审措施。然而，取保候审已过去十年仍未撤案。小朱认为这违反法定程序，向执行取保候审的公安机关提出解除申请，但公安机关拒绝解除，小朱遂决定进一步维权。
案情分析:
1、根据法律规定，取保候审最长不得超过十二个月，本案中取保候审十年未撤案明显违反法定程序。小朱有权向执行取保候审的公安机关提出解除申请，因取保候审期限届满应及时解除。
2、若公安机关拒绝解除，小朱可向上级公安机关或者同级人民检察院提出申诉，检察院作为法律监督机关，有权对公安机关的侦查活动进行监督。
3、若超期取保候审给小朱造成了损害，其可依据国家赔偿法申请国家赔偿。在此过程中，小朱需注意收集和保存相关证据，如取保候审决定书、与公安机关沟通记录等，以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125677人选择咨询律师
取保候审十年未撤案该如何处理
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
