律图审稿专业委员会3轮严审

故意烫伤他人会面临几年的刑罚

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2026-10-11
421浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:上海精诚磐明(宁波)律师事务所
服务城市:宁波 电话:13616585125

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:宁波任筱雯律师律师,已执业10年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是上海精诚磐明(宁波)律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13616585125,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
故意烫伤他人可能会触犯故意伤害罪,量刑要根据伤害程度来定。
按照《中华人民共和国刑法》,故意伤害他人身体的,会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
伤害程度得经过专业的伤情鉴定来判断。通常,皮肤损伤面积、深度等符合轻伤标准的,算轻伤,可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若烫伤导致大面积皮肤损伤、器官功能障碍等达到重伤标准,量刑会在三年以上。
要是以特别残忍手段烫伤他人,像长时间、大面积烫伤并造成严重毁容、肢体功能严重丧失等严重残疾后果的,会面临更重的刑罚,可能处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。具体量刑时,法院还会综合考虑犯罪动机、手段、悔罪表现等情节。
如果遇到这类情况,受害人应及时就医并保留相关证据,尽快进行伤情鉴定,通过法律途径维护自己的权益。而对于可能涉嫌犯罪的人,应主动投案自首,积极悔罪,争取从轻处罚。

案情回顾:

小朱与小胡因琐事发生争执,小朱一时冲动,用开水故意烫伤小胡。小胡受伤后被送往医院治疗,双方就赔偿和责任问题产生争议。小朱认为自己并非故意造成严重伤害,不应承担过重责任;而小胡则要求小朱承担相应的刑事和民事责任。随后,小胡进行了伤情鉴定,以确定伤害程度。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国刑法》,故意伤害他人身体的行为可能构成故意伤害罪。本案中小朱故意烫伤小胡,符合故意伤害的行为特征。
2、具体量刑需依据小胡的伤害程度而定。若经专业伤情鉴定,小胡的损伤符合轻伤标准,小朱可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;若达到重伤标准,量刑会在三年以上。若小朱以特别残忍手段烫伤小胡并造成严重残疾后果,将面临更重刑罚。法院还会综合考虑小朱的犯罪动机、手段、悔罪表现等情节进行量刑。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

暴力犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125570人选择咨询律师
6045位律师在线平均3分钟响应99%好评
故意烫伤他人会面临几年的刑罚
一键咨询
  • 174****8317用户1分钟前提交了咨询
    171****0074用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****5072用户2分钟前提交了咨询
    147****6431用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    167****1038用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    171****6442用户3分钟前提交了咨询
    161****4731用户4分钟前提交了咨询
    132****8747用户1分钟前提交了咨询
    162****8063用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    137****1825用户3分钟前提交了咨询
    148****2803用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    156****2168用户1分钟前提交了咨询
    158****7820用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****5400用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****3558用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****1881用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****7058用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****2337用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****3063用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    130****4841用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****1500用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****5164用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    165****6883用户1分钟前提交了咨询
    135****0340用户2分钟前提交了咨询
    152****6705用户4分钟前提交了咨询
    163****1831用户1分钟前提交了咨询
    161****3680用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****5667用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****2161用户3分钟前提交了咨询
    167****5213用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    142****5010用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****3463用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    152****0468用户1分钟前提交了咨询
    138****0248用户2分钟前提交了咨询
    131****1044用户4分钟前提交了咨询
    152****8462用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    136****3415用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    177****6662用户3分钟前提交了咨询
    154****8265用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    152****0317用户1分钟前提交了咨询
    130****0360用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    171****8726用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****5443用户1分钟前提交了咨询
    167****3182用户3分钟前提交了咨询
    173****5288用户1分钟前提交了咨询
    158****4280用户1分钟前提交了咨询
    172****7226用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****7768用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    168****5772用户3分钟前提交了咨询
    166****3283用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
无锡178****7651用户1分钟前已获取解答
宿迁156****3538用户4分钟前已获取解答
常州152****9922用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
被起诉人要出起诉费吗
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
多人合同纠纷起诉流程是怎样的
10w+浏览2026-06-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
商业纠纷起诉条件如何规定
10w+浏览2026-06-08
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
打算起诉对方,不知信息该如何起诉
10w+浏览2026-06-07
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
合同侵权起诉,整个流程要花多少费用
10w+浏览2026-06-07
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

无锡152****8299用户1分钟前已提交咨询
南京178****1144用户2分钟前已获取解答
宿迁188****3177用户2分钟前已提交咨询
泰州180****8927用户2分钟前已获取解答
镇江152****1619用户4分钟前已提交咨询
连云港180****9210用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换