工伤认定仲裁证明有无劳动合同该谁做
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- 律师解析
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工伤认定仲裁中，证明有无劳动合同的举证责任这么分配。
劳动关系是否存在是工伤认定的前提。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，当事人对自己的主张要提供证据。所以劳动者若主张存在劳动关系，得对基本事实承担初步举证责任。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都能证明其与用人单位存在事实劳动关系，劳动者可以提供这些证据。
不过，要是与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，那用人单位就得提供。劳动合同一般由用人单位保管，因此用人单位有责任提供劳动合同，证明双方劳动关系的具体情况。要是用人单位拒绝提供，仲裁机构会根据法律规定，结合劳动者提供的初步证据和其他查明的事实，作出对用人单位不利的认定。
简单讲，劳动者先提供能证明劳动关系存在的初步证据，用人单位则对劳动合同等由其掌握管理的证据承担举证责任。劳动者要注意保留能证明劳动关系的证据，用人单位应积极配合提供相关证据，避免承担不利后果。
案情回顾:
小许在工作中受伤，向劳动仲裁机构申请工伤认定。小许主张与单位存在劳动关系，但未签订书面劳动合同。小许提供了工资支付凭证、工作证等初步证据。单位则坚称与小许不存在劳动关系，且拒绝提供由其保管的劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。小许主张存在劳动关系，已对基本事实承担了初步举证责任。
2、劳动合同通常由用人单位保管，属于用人单位掌握管理的证据。单位有责任提供劳动合同证明双方劳动关系的具体情况，但其拒绝提供，应承担不利后果。仲裁机构可结合小许提供的初步证据及其他查明的事实，作出对单位不利的认定。
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