工厂雇临时工受伤是否算工伤
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- 律师解析
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工厂雇临时工受伤通常算工伤。按照《工伤保险条例》，我国境内的企业、事业单位等组织，还有有雇工的个体工商户，都要按该条例参加工伤保险，为单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。
临时工和工厂形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤；在工作时间前后，于工作场所内从事和工作相关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害，都应认定为工伤。
即便临时工没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就不影响工伤认定。工厂要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是工厂没按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小许受雇于一家工厂当临时工，未签订书面劳动合同。工作时，小许在操作机器过程中因机器故障受伤。工厂认为小许是临时工，未签合同，不算工伤，拒绝承担责任。小许则认为自己在工作时间和工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，中华人民共和国境内的企业等组织和有雇工的个体工商户应为全部职工或雇工缴纳工伤保险费。小许虽为临时工且未签书面合同，但与工厂形成了事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。
2、小许可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。工厂应在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未申请，小许或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。认定为工伤后，小许可依法享受工伤保险待遇。
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