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连续签三次以上劳动合同是不是永久合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
连续签三次以上劳动合同,不一定就是永久合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,同时劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
所谓“无固定期限劳动合同”,也就是常说的“永久合同”,它没有明确的终止时间,但并非不能解除。当第三次签订劳动合同时,若满足上述法定条件,并且劳动者没有主动提出订立固定期限劳动合同,用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情况,或者出现因劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作等第四十条第一项、第二项规定的情形,就算连续订立了二次固定期限劳动合同,用人单位也能拒绝签订无固定期限劳动合同。
给劳动者的建议是,要清楚自身权益,签订劳动合同时留意合同类型。若符合签订无固定期限劳动合同的条件,可向单位提出要求。给用人单位的建议是,严格依照法律规定签订合同,避免违法风险。

案情回顾:

小朱与公司连续签订了两次固定期限劳动合同,第二次合同到期后,公司打算继续与小朱签订固定期限劳动合同。小朱认为根据法律规定,自己应与公司签订无固定期限劳动合同。公司则称小朱在工作中有违反公司规章制度的行为,不符合签订无固定期限劳动合同的条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。若小朱不存在上述规定情形且未主动提出订立固定期限合同,公司有义务与其签订无固定期限劳动合同。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,即便连续订立二次固定期限劳动合同,公司也可拒绝签订无固定期限劳动合同。
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