企业破产后经济补偿金该如何算
- 律师解析
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企业破产后，给员工支付经济补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，企业就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，企业支付半个月工资作为经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业破产时，要按破产财产的清偿顺序，优先支付员工的经济补偿金。具体操作中，企业要确定员工的工作年限和月工资，算出每位员工的经济补偿金数额，然后列入破产财产分配方案。要是员工对经济补偿金的计算有异议，可以先和企业协商。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼。
案情回顾:
小许所在企业破产，企业开始计算支付员工经济补偿金。小许在该企业工作了8年，其劳动合同解除前十二个月平均工资为15000元，但当地上年度职工月平均工资三倍为12000元。企业按12000元的标准给小许计算经济补偿金，小许认为应按自己的实际平均工资计算，双方产生争议，小许与企业协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作8年，本应获得8个月工资的经济补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，企业按12000元计算经济补偿金符合法律规定。小许若仍有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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